Wer kann nach 50 definitiv nicht mehr den Job wechseln?

Einen Job zu finden ist stets nicht einfach, und einen Job nach 50.

Zu finden, ist dreifach so schwierig. Wieder ein Marathon von Vorstellungsgesprächen, Lebenslauferstellung, und die Eingewöhnungsphase an das neue Team... Und wieder Perspektiven, ein zweiter Wind und eine völlig neue Karriere, in der so viele unerforschte Horizonte offen sind! Ein neuer Job ist immer eine neue Seite des Lebens, daher ist es nie zu spät, sie zu drehen.

Gründe, warum Menschen nach dem 50. Lebensjahr den Arbeitsplatz wechseln

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Neben dem Durst nach Veränderung und neuem Wissen können andere Gründe einen dazu bringen, nach 50 Jahren einen neuen Job zu suchen:

  • Emotionales Burnout. Er kann in jedem Alter auftreten und ist manchmal so schwerwiegend, dass traditionelle Methoden wie Meditation und Urlaub nicht helfen.
  • Unzufriedenheit mit den aktuellen Bedingungen. Wer hat gesagt, dass man nach 50 aufhört, nach einem besseren Leben zu streben?
  • Wunsch, Zeit für Familie und Hobbys zu gewinnen. Wann sonst können Sie Ihren Lieben und sich selbst Zeit widmen, wenn nicht jetzt? Hier wird die Arbeit mit einem flexiblen Zeitplan auf jeden Fall nützlich sein!
  • Wunsch, einen langersehnten Traum zu erfüllen. Sie haben bereits viel für einen hohen Lebensstandard gearbeitet und ihn für sich selbst bereitgestellt. Es ist also Zeit, für Spaß zu arbeiten, nicht für Geld!
  • Eine Art Ruhestand. Sie haben es satt zu arbeiten, aber nichts tun möchten Sie auch nicht. Und eine einfache Arbeit in der Nähe des Hauses wird Sie unbedingt begeistern...

Jeder dieser Gründe ist ein überzeugendes Argument, um endlich zu handeln! Schließlich ist ein neuer Job, wie wir schon gesagt haben, eine neue Seite des Lebens. Man kann und manchmal soll man den Arbeitsplatz wechseln, und das in jedem Alter. Natürlich, nach 50 wird die Arbeitssuche schwieriger, ist aber immer noch möglich. Es ist jedoch nur dann möglich, wenn Sie nicht zu einem besonderen Typen von Menschen gehören, die eine neue Karriere überhaupt nicht starten können ... Was sind diese Typen? Finde es jetzt heraus!

Arten von Menschen, deren Arbeitssuche zum Scheitern verurteilt ist

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Die Person, die glaubt, dass man von seinem Leben nichts mehr erwarten kann

Mit einer solchen Einstellung ist es schwierig, nicht nur einen Job zu finden, sondern auch zu leben. „Warum etwas tun, wenn nur das Licht am Ende des Tunnels vor mir liegt?“ Solche Menschen verlassen nie ihre Komfortzone, auch wenn sie mit dem Gehalt oder dem Team unzufrieden sind oder plötzlich verstehen, dass sie ihr ganzes Leben lang etwas tun, an dem sie schon Interesse verloren haben. Wenn man weiterhin freudlos zur Arbeit geht und Routineaufgaben ausführt, verliert man Initiative, hört auf, an Projekten teilzunehmen, verschwendet einfach die Zeit, und quält sich selbst. Der Versuch, den Job zu wechseln, ist sinnlos, denn es fehlt einem nicht nur die Motivation dies zu tun, sondern auch die Leidenschaft für das Leben.

Hier hilft leider nur eine tiefe Selbstanalyse. Wenn Sie jedoch plötzlich feststellen, dass Sie wahrscheinlich dieser Art angehören, versuchen Sie, die Erfolgsgeschichten von Menschen über 50 Jahren zu lesen. Sie werden überrascht sein, wie viele es wirklich gibt! In der heutigen Welt gibt es keinen Grund, sich so schnell abzuschreiben. Sylvia Waynstock zum Beispiel kündigte mit 52 ihren Job als Kindergärtnerin, um ihren Traum, Torten zu backen, zu erfüllen. Und Ruth Flowers wurde mit 69 DJ und tourte durch die Clubs in Frankreich und Amerika! Ist dies nicht ein Beweis dafür, dass der Glaube an die Zukunft die Hauptsache ist?

Person mit dichotomen Denken

„Wenn ich dieses Unternehmen verlasse, wenn ich bereits Wurzeln geschlagen und so viel erreicht habe, werde ich alles verlieren. Was ist, wenn ich keinen neuen Job finde? Was ist, wenn ich an Hunger sterbe oder obdachlos werde?" Haben Sie solche Gedanken? Hoffentlich nicht! Dies wird als „dichotomes Denken“ bezeichnet – wenn Entscheidungstreffen auf der Grundlage „Entweder alles oder nichts" passiert. Viele Menschen leiden darunter, aber die meisten von ihnen sehen sich genau nach 40 Jahren damit konfrontiert, wenn unsere Wahrnehmung ihre Flexibilität verliert und besonders anfällig für die irrationale Angst vor Veränderungen wird. Einfach ausgedrückt, eine Person mit dichotomer Denkweise übergeht von einem Extrem zum anderen und sieht die Welt in Schwarzweiß. Kompromisse oder Zwischenoptionen werden nicht akzeptiert, da sie einem unrealistisch erscheinen.

Dichotomes Denken kann Sie in jedem Alter der Entwicklung berauben, aber es wird nach 50 zu einem echten Problem, falls Sie aus irgendeinem Grund über einen Jobwechsel nachdenken. Die Folge daraus ist, dass Sie sich einfach nicht dazu entschließen, etwas in Ihrem Leben zu ändern, aber in schlechtesten Fällen können Sie in Panik geraten und nach Ihrer Kündigung entscheiden, dass Sie einen Fehler gemacht haben. Gegen dichotomes Denken muss man ankämpfen! Dieser Kampf sollte mit der Akzeptanz des Problems und dem Dialog mit sich selbst beginnen. Wenn Sie hypertrophierte Angst haben, versuchen Sie, die folgenden Fragen zu beantworten:

  1. Gibt es objektive Beweise dafür, dass mein gruseliges Szenario wahr werden kann?
  2. Wie würde [Name einer für Sie maßgeblichen Person] diese Situation sehen?
  3. Welche anderen Aspekte habe ich aufgrund meiner Angewohnheit, zu dramatisieren, übersehen?
  4. Was kann ich machen, damit dieses Szenario nicht wahr wird, außer offensichtlicher Methode, das nicht zu machen, was mir Angst macht?

Eine Person, die alles weiß und kann

Viele Leute nach 50 Jahren sind überzeugt, dass sie sich nicht mehr entwickeln können. „Ich habe schon genug gelernt“ oder „Was kann man mir Neues beibringen, das ich noch nicht kenne?“. Der Arbeitsmarkt verändert sich jedoch ständig. Erstens kann Ihr Beruf jederzeit die Aktualität verlieren, und Sie müssen darauf vorbereitet sein: Sie sollen verwandte Industrien studieren und wissen, wie Sie sich an Neues anpassen können (dafür sind neue Fähigkeiten erforderlich). Zweitens ändern die Arbeitgeber regelmäßig ihre Bedürfnisse: Jetzt sind Soft Skills für sie wichtiger denn je: Zeitmanagement, Teamwork, Planung, Führung, Konfliktmanagement. Und genau diese Fähigkeiten fehlen in der Regel älteren Arbeitnehmern. Lebenslanges Lernen ist die Norm des modernen Lebens, und diejenigen, die das nicht akzeptieren, sind mit Sicherheit dazu verdammt, bei der Arbeitssuche zu scheitern.

Beginnen Sie schon jetzt zu lernen, um nicht zu einem solchen „Alleswisser“ zu werden und sich nicht des persönlichen und beruflichen Wachstums zu berauben. Durchsuchen Sie den Lectera-Katalog und wählen Sie Kurse aus, die Ihnen helfen werden, noch besser zu werden, da Perfektion keine Grenzen kennt.

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Eine Person, die über die Meinungen anderer zu viel Gedanken macht

Leider ist es diese Angst, die schlussendlich viele aufhält. „Plötzlich, wenn ich meinen stabilen und profitablen Job für einen Wunschtraum verlasse, werde ich wie ein Idiot aussehen, oder?“ „Und mein Nachbar hat sein ganzes Leben am gleichen Arbeitsplatz gearbeitet!“ “Und wenn ich scheitere, was werden meine Freunde sagen?“ Es ist normal, sich bei solchen Gedanken zu ertappen, doch wenn man diese Gedanken ernst nimmt, wird man nicht in der Lage sein, den Job zu wechseln und eine Tätigkeit zu finden, die man liebt.

Hier sollten Sie verstehen, dass wenn Sie vor einer Berufswahl stehen, müssen Sie nur an eine Person denken - an sich selbst. Stellen Sie sich Ihr Leben vor, wenn Sie in Ihrem aktuellen Job bleiben und nicht riskieren. Werden Sie glücklich sein oder werden Sie die verlorene Zeit bereuen? Werden Sie mit Ihrer Lebensqualität zufrieden sein? Genehmigung Anderer ist nicht, worauf man sich beim Jobwechsel verlassen soll. Wenn die Leute den Job mögen, aber Sie nicht, dann lassen Sie diese Leute dort arbeiten!

Die Person, die zu allem Ja sagt

Viele Menschen nach 50 sind bereit, jeden Job anzunehmen, weil sie befürchten, aufgrund ihres Alters nirgendwo anders angestellt zu werden. Man wird sich auf ein niedriges Gehalt und eine Arbeitsstelle auf der anderen Seite der Stadt einigen und sieben Tage die Woche arbeiten, denn man Angst hat, alles zu verlieren. Solch eine Person wird natürlich einen Job finden, aber eindeutig nicht den, den sie mochte und für den sie ihren früheren Arbeitsplatz verlassen hat. Und mit solchen Szenario sollten Sie nicht zufrieden sein!

Bevor Sie sich auf die Suche nach einem neuen Job machen, erstellen Sie nicht nur einen Lebenslauf, sondern auch Ihr eigenes Porträt. Analysieren Sie Ihre Stärken, Vorteile, Werte und Erwartungen an den neuen Arbeitsplatz. Setzen Sie sofort die Messlatte hoch: Sie sollen verstehen, welche Jobangebote Sie niemals annehmen werden, und welche Bedingungen für Sie akzeptabel sind.

Gehören Sie zu keinem dieser Arten? Das sind gute Nachrichten! Dies bedeutet, dass alle Wege vor Ihnen offen sind. Nehmen Sie am Online-Kurs „Jobwechsel nach 50: Ein neuer Karrierestart“ teil, in dem Sie lernen, wie Sie schnell Stellenangebote für Leute 50+ finden, Ihr Alter in einen Wettbewerbsvorteil verwandeln, Nischen analysieren, nicht-kommerzielle Tätigkeiten ausüben, ein Geschäft machen, oder aus der Ferne arbeiten.

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