Друзья, трудные времена случаются. И они потом обязательно заканчиваются. Но это потом, а что делать, если прямо сейчас — плохо? Мой ответ: работать.

Продолжать совершенствоваться в любимом деле, учиться, развиваться, прокачиваться. Да, конечно, надо думать, анализировать, следить за событиями — как без этого. Но в те моменты, когда нервы выходят из-под контроля, когда хочется кричать, кому-то что-то доказывать — серьезно, лучше заставить себя действовать продуктивно, строить планы, готовить себя к тем задачам, которые будут потом, после плохих времен. Поэтому… Поговорим о возрасте? Я просто уверена, что добиться успеха можно абсолютно на любом этапе жизни, в конце концов, даже подростки иногда становятся миллионерами. Но важно понимать, что те мечты, которые были у человека в 20 лет, в 40 уже могут быть неактуальны, и для самореализации ему теперь нужно уже что-то совсем другое. Поэтому хочу показать вам универсальный карьерный план — конечно, никто не должен строго следовать шаблону, но, возможно, он вам подскажет, на что стоит ориентироваться и к чему стремиться в конкретный период, чтобы точно не прогадать. А еще подскажу, какой из наших обучающих курсов стоит пройти в эти периоды, чтобы приумножить и свои знания, и доход!

18–21 год

shutterstock-2043035384

Ключевая цель: поиск первой работы и развитие soft skills

В этом возрасте люди, как правило, устраиваются на свою первую в жизни работу и только начинают узнавать, как устроена их профессия на практике. Часто приходит осознание того, как, оказывается, не соответствует полученное образование трендам на рынке труда и запросам работодателей. Также возникает желание найти достойную компанию, желательно с гибким графиком, начинается череда стажировок в разных направлениях для выбора ниши и формирование дальнейшего карьерного пути.

Исходя из этого, эксперты Lectera рекомендуют специалистам в этот период:

  • Прокачивать soft skills, то есть гибкие навыки, которым не учат ни в школе, ни в университете. Например, эмоциональный интеллект, управление командой, решение конфликтов и все то, без чего вы не будете работать так эффективно, как могли бы (даже если обладаете суперкрутыми профессиональными знаниями). Сегодня ключевой запрос работодателей — именно soft skills, поэтому обучение не должно заканчиваться с получением диплома, а должно носить непрерывный характер.
  • Не спешить менять работу, даже если «не нравится». Задача специалиста в этом возрасте — научиться адаптироваться и меняться самому. Погоня за мечтой здесь не поможет, как и чрезмерные амбиции. Лучше ставить приоритетом накопление практического опыта и наращивание деловых связей.
  • Пробовать новое. Стажировки — прекрасный вариант, даже бесплатные. Особенно стажировка в компании, где вы мечтаете работать: это потенциальная возможность трудоустроиться туда на постоянной основе.

Если вы хотите найти первую работу как можно скорее, причем чтобы она была востребованной и высокооплачиваемой, то вам поможет курс «Карьерный старт студента. Произвести впечатление на руководителя». Вы получите пошаговый план для поиска работы, составите идеальное резюме, научитесь проходить все типы собеседований, освоите нетворкинг и тайм-менеджмент, а также построите собственный карьерный план на жизнь.

22–27 лет

shutterstock-413835589

Ключевая цель: профессиональное развитие и карьерный рост

Этот возраст — трамплин, с которого начинается построение будущей карьеры. Как правило, отрасль или направление уже выбрано, поэтому начинается полноценное профессиональное развитие. В этот жизненный период часто приходится делать выбор между перспективами (например, работой в компании с возможностями карьерного роста, но низкой зарплатой на текущей должности) и мгновенной выгодой (работой с высокой зарплатой, но без особых перспектив). Именно поэтому в этом возрасте Lectera рекомендует:

  • Планировать долгосрочно и выбирать места работы с перспективами карьерного роста. Так как этот возраст — трамплин, не стоит тратить его впустую.
  • Продолжать развивать soft skills и осваивать новые. Непрерывное обучение — must-have для тех, кто мечтает о блестящей карьере, поэтому оно никогда не должно останавливаться.
  • Проявлять инициативу и лидерские черты характера. Ведите собственные проекты, становитесь лидером команды, набирайтесь опыта у более взрослых профессионалов, следите за рыночными трендами и вникайте в бизнес-процессы. Все это поможет вам закрепиться в хорошей компании и открыть новые карьерные возможности.

Курсы из категории «Развитие карьеры» отлично подойдут для тех, кто хочет получить новые и актуальные знания в своей профессии, а также получить повышение и увеличить доход. Здесь представлены все курсы, которые помогут вам повысить свою эффективность как специалиста или освоить смежную профессию.

28–35 лет

shutterstock-1186508995

Ключевая цель: расширение профессиональной сферы влияния и создание новых источников дохода

В этот период люди начинают стремиться к большему: ищут новые проекты, расширяют свои задачи и делают все, чтобы зарабатывать больше и жить лучше. Этот возраст — практически идеальный баланс между амбициями, опытом, навыками и возможностями. При правильном использовании всего этого можно вывести свою карьеру на качественно новый уровень. Для этого:

  • Создавайте источники пассивного дохода. Например, изучите инвестирование на фондовой бирже и соберите портфель акций. Сделать это можно на курсе «Инвестирование на рынке. Что учитывать при выборе активов», где вам помогут разобраться в тонкостях биржи и разных инвестиционных инструментах, а также собрать и диверсифицировать свой портфель.
  • Активно занимайтесь нетворкингом. Чем больше деловых связей — тем больше новых возможностей. Также развивайте существующие знакомства, выстраивайте долгосрочные отношения и с партнерами, и с клиентами.

35–45 лет

shutterstock-1646699650

Ключевая цель: обновление инструментария, создание личного бренда и обгон конкурентов

В этом возрасте человек уже часто находится на вершине карьерной лестницы и является экспертом в своей нише. У него есть связи, есть уважение, есть стабильный доход и уверенность в себе. Однако карьерное развитие на этом не заканчивается, а начинается его новый этап! Если возраст 18–21 год — это первый старт, то возраст 35–45 лет — второй старт, который задаст направление вашей карьере на следующие десять лет.

В этом возрасте лучше всего:

  • Продолжать накапливать деловые связи и создавать новые источники дохода, а также работать на репутацию и развивать свой имидж.
  • Создать и развивать личный бренд. В этом возрасте уже можно монетизировать свою экспертность и тем самым наращивать доход. Это также откроет вам в дальнейшем новые пути для профессионального развития и подготовит почву для собственного дела.
  • Проанализировать свои текущие навыки и востребованность на рынке. Какое у вас конкурентное преимущество? Что отличает вас от конкурентов? Какие тренды правят современным рынком труда? Чему, возможно, вам стоит научиться, чтобы быть наравне с молодыми специалистами? Самое время пересмотреть свои подходы и инструменты, актуализировать знания и снова расширить компетенции, чтобы сохранить свои позиции на рынке.

Курс «Учись или уходи с рынка. Развитие карьеры и бизнеса» расскажет вам о текущих рыночных трендах, а также о том, как не отстать от конкурентов, какие hard и soft skills развивать и как управлять бизнесом и карьерой эффективно. Вы также освоите ABZ-планирование для планирования карьеры, прокачаете навык самообразования и узнаете, как можно безболезненно и легко сменить профессию.

46–50 лет

shutterstock-373685179

Ключевая цель: сохранить позицию на рынке труда или открыть свой бизнес

Очень часто этот период в жизни оборачивается профессиональным и финансовым кризисом для специалиста. Начинается «угасание» навыков, если вы пренебрегали непрерывном обучением и не отслеживали рыночные тренды. Возникают иррациональные страхи, например страх впустую потратить ресурсы или страх сменить профессиональную область, даже если это объективно требуется. Главная потребность в этом возрасте — стабильность, но на деле вам необходимы перемены. А именно:

  • Используйте наработанную репутацию и деловые связи. В этом возрасте профессионалы часто уходят из найма и начинают собственное дело, используя накопленный опыт и другие ресурсы. Согласно статистике, стартапы, запущенные в этом возрасте, стабильнее и прибыльнее стартапов молодежи. Курс «От идеи до бизнеса. Создаем прибыльную компанию с нуля» расскажет вам, как эффективно выстроить работу бизнеса после запуска, разработать бизнес-стратегию, найти инвесторов, проанализировать рынок и конкурентов, определить целевую аудиторию и реализовать бизнес-идею с минимальными издержками.
  • Монетизируйте личный бренд (самое время окончательно перейти на него!). Привлекайте с его помощью новых клиентов и требуйте повышения зарплаты у начальства, если еще не достигли потолка. Занимайтесь самопродвижением и используйте лучшие инструменты, наработанные за годы практики.
  • Снова начните обучение. Пройдите самые востребованные и актуальные обучающие курсы в своей нише, чтобы не оказаться позади конкурентов — риск «затеряться» в этом возрасте особенно высок.

Обучение по теме

Возраст от 50 лет

shutterstock-1927934972

Ключевая цель: пожинать лавры или начинать новую карьеру (удивлены?)

Карьерный план в этом возрасте очень похож на предыдущий, но с некоторыми исключениями. Здесь стоит еще более острая необходимость обновлять свои знания и инструментарий, чтобы работодатели не поставили на вашем профессионализме крест из-за возраста. Появляется риск лишиться работы, который необходимо проработать посредством обучения и использования того самого личного бренда. Если вы не пренебрегали ни тем ни другим, то обучение и бренд будут работать на вас, и ваша карьера продолжится как ни в чем не бывало.

Однако также открываются новые карьерные возможности вопреки расцветающим страхам что-то менять в таком уважаемом возрасте. Например, появляется возможность начать новую карьеру по душе, превратив в нее хобби, ведь дети уже выросли, жилье приобретено, и самое время пожить для себя!

Курс «Поменять работу после 50. Использовать возрастные преимущества» поможет вам решиться на перемены и реализовать их без финансового ущерба для себя. Вы получите список потенциальных вакансий для сотрудников старше 50, научитесь превращать возраст в преимущество, узнаете об удаленной работе и волонтерстве, а также получите рекомендации по поиску нового места работы от международных экспертов.

Мила Семешкина на обложке апрельского Forbes Club! Эксклюзивное интервью «Lectera — это мое второе „я”». Мила Семешкина на обложке Forbes Club!

Офисы Lectera уже есть в Москве, Майами и Дубае, а в ближайшее время планируется открытие представительства и в Европе.

Новости образования за апрель

Что бы ни происходило в мире, обучение остается неотъемлемой частью нашей жизни. По нашей традиции мы собрали для вас самые позитивные и интересные новости из сферы образования за апрель, чтобы вдохновить вас на майские учебные подвиги!

StartupCity признал Lectera.com одним из 10 лучших технологических стартапов Флориды 2022 года

Группа экспертов в отрасли выбрала Lectera.com, оценив достижения и инновации компании в сфере образования.

Топ-10 новостей образования за 2021 год: Lectera edition

А вы знали, что первые заочные курсы, прародители современного онлайн-образования, появились еще в далеком 1728 году?

Новая категория курсов в Lectera. Освойте новую профессию!

У нас для вас замечательная новость: в Lectera появилась новая категория онлайн-курсов по профессиям!

TechBullion: почему обучение с Lectera — правильный выбор

8 декабря популярное британское онлайн-издание TechBullion опубликовало статью о нашей образовательной платформе, в которой рассказало о принципах Lectera, основных направлениях обучения и нашей методологии Fast Education.

Методологи Lectera заняли призовое место в хакатоне Mozlab

Когда заканчивается год, все обычно стараются завершить начатое. Но есть и такие неугомонные фанаты своего дела, которые находят для себя новые вызовы.

Lectera покоряет индийский рынок онлайн-образования

Платформа Lectera появилась только летом 2020 года, но уже произвела фурор на международном рынке! В индийском издании Techstory вышла статья, рассказывающая о нашей методологии, образовательных программах, структуре уроков и, конечно, наших феноменальных результатах.

Мила Семешкина в африканском Business Insider: о результатах Lectera за первый год работы

Недавно платформа Lectera отпраздновала свою первую годовщину! Всего за год нам удалось достичь невероятного: заработать $5 млн годового оборота, увеличить число студентов до 180 000 человек из 50 стран мира и покорить образовательный рынок Африки.

Lectera снова в топ-100 перспективных образовательных проектов по версии HolonIQ

Рейтинг лучших компаний цифрового образования из России и стран СНГ ежегодно составляется американским аналитическим центром HolonIQ. Lectera стала его участником уже во второй раз.