Русский
За что я люблю современный мир, так это за его возможности! В том числе для развития карьеры. Если вы давно мечтали взять карьеру в свои руки и начать путь к мечте, то сейчас самое время!
Ведь грядут такие рыночные тренды, которые скажутся и на карьерном развитии, и на бизнесе в частности - словом, на всей нашей жизни. Как эксперт в этой области, я советую вам прежде всего обратить внимание на 5 ведущих тенденций рынка, не спускать с них глаз и постараться выгодно использовать!
Тренд № 1. Планирование карьеры как результат турбулентности
Вы наверняка слышали про научную теорию о неизбежном изменении климата? Так вот этот климат меняется абсолютно во всех сферах нашей жизни, что вы можете заметить по таким явлениям, как рост миграции, экономические кризисы, обострение различных конфликтов и даже эпидемии. Несомненно, все это также оказывает влияние на рынок труда. Единственный способ обрести мало-мальскую уверенность в завтрашнем дне - это развивать свою карьеру. Точнее, грамотно спланировать ее! Причем с учетом множества развилок и вариантов, чтобы ни один новый кризис не выбил вас из колеи. Когда вы имеете под рукой четкий план действий, вы всегда знаете, как вам прийти из точки А в точку В, несмотря на обстоятельства.
Что это значит для компаний?
По мнению специалиста по развитию карьеры Тристрама Хоули, компании точно так же должны готовиться к усилению турбулентности в ближайшие годы, ведь, затрагивая рынок труда, она затрагивает абсолютно все доли рынка. Так, приоритетом компаний в данных условиях должно быть развитие своих сотрудников (в особенности их критического мышления) и максимальное внедрение инноваций во все рабочие процессы.
Тренд № 2. Наращивание навыков как результат глобализации
Глобализация, возможно, является самым разрушительным явлением для карьеры миллионов людей. Независимо от вашей роли, ваших навыков или вашей отрасли, вам придется столкнуться с влиянием глобализации на рынок труда. Каким именно будет это влияние? Перемещение огромного числа специалистов существенно обострит конкуренцию даже среди тех, кто никогда не думал о выводе своей карьеры на международный уровень. Так, придется конкурировать не только с профи-соотечественниками, но и профи-мигрантами, а их компетенции могут быть гораздо шире в связи с условиями рынка труда в других странах. Именно поэтому понимание тенденции глобализации очень важно при планировании и развитии своей карьеры. Чтобы сохранить свое место в будущем, нужно крепко занять его уже сейчас, работать на опережение и, соответственно, развивать свои навыки в три раза быстрее, чем их развивают во всем остальном мире.
Что это значит для компаний?
В данном случае я бы посоветовала компаниям инвестировать в международные отношения и стартапы, по возможности внедрить в культуру элементы межкультурного взаимопонимания и разнообразить свои команды иностранными сотрудниками. Международные рабочие коллективы - отличный плацдарм для вывода компании в другие географические регионы мира. Именно с этого, кстати, начинали и мы в Lectera, ведь у нас в команде больше ста сотрудников из 15 стран! Благодаря подобному подходу компания легко встроится в течение глобализации и вдобавок откроет для себя новые рыночные тропы.
Тренд № 3. Смена профессий как результат автоматизации
Новые технологии появляются каждый месяц и достаточно быстро становятся частью нашей повседневной жизни. Точно ли вы уверены в том, что уже через пару лет вашу работу не начнут выполнять роботы? Ведь когда-то и кассиры считались незаменимыми, а теперь они под угрозой «вымирания» из-за робокасс. Ваше развитие карьеры должно учитывать такие моменты, как возможное отмирание тех или иных компетенций, обладателем которых вы являетесь. Если есть риск, что какая-то из компетенций скоро отойдет механизмам, - самое время заняться тем, чтобы расширить ее или заменить на новую, точно «закрепленную» за человеком.
Не забывайте, что искусственный интеллект не стоит на месте! Отчет McKinsey гласит, что применение ИИ позволяет бизнесу обслуживать больше клиентов, снижать издержки, но при этом повышать доходность и увеличивать долю рынка. Это, однако, в свою очередь, устраивает настоящую чехарду в рабочих местах и hard skills. Поэтому на первый план также выходят soft skills - навыки, которые вряд ли удастся привить ИИ в ближайшее время. Помимо этого стопроцентный способ обойти автоматизацию и ИИ на рынке труда - это оставлять сокращающиеся профессии и осваивать растущие.
Что это значит для компаний?
Не спешите радоваться позитивному влиянию ИИ, о котором я рассказала выше! Ведь позволить себе его полномасштабное внедрение могут только крупные компании. В это же время средние и малые стартапы должны успевать адаптировать своих сотрудников к новым реалиям, то есть способствовать повышению их конкурентоспособности. Для этого подготовку к автоматизации необходимо сделать частью ежедневного корпоративного обучения. Например, геймифицировать его или проводить мероприятия по управлению изменениями. Главное, поддерживать у сотрудников интерес к нововведениям и обеспечить возможности для развития новых навыков, в том числе работы с автоматизацией и новыми технологиями.
Обучение по теме
Тренд № 4. Увеличение ценности и скорости как результат персонализации
Подход к построению карьеры как к универсальному процессу, одинаково протекающему для всех профессий, давно устарел. Чтобы добиться успеха теперь, вы должны иметь свой персональный план карьерного развития, построенный с опорой на ваши индивидуальные точки роста, компетенции и ожидания. Сегодня, по мнению директора Fast Company (с которым лично я абсолютно согласна), успешная карьера выстраивается на основе трех принципов:
- Высокая скорость темпов обучения. Развитие новых навыков должно происходить непрерывно и в кратчайшие сроки, но выбор конкретных навыков должен зависеть от ваших собственных карьерных целей. Даже в рамках одной профессии набор необходимых навыков может варьироваться!
- Согласованность целей, стратегии и внешних факторов. Развивать свою карьеру следует планомерно, ведь карьера - это как формула, которая состоит из особых переменных. Все ли они известны вам прямо сейчас?
- Осознание собственной ценности. Можно сказать, что это поиск вашего уникального конкурентного преимущества - то, что делает вас профессионалом и чего нет ни у кого другого.
Что это значит для компаний?
Создавайте вовлекающий и полезный контент при помощи корпоративного сайта или соцсетей, который поможет сотрудникам с профессиональной ориентацией и поиском наставников, ведь менторство незаменимо в карьерном развитии. Я всегда рекомендую его тем, кто мечтает о быстром профессиональном росте, ведь нет ничего лучше, чем заимствовать практики настоящих профессионалов. Сотрудники, имеющие перед глазами опытного лидера, развиваются куда быстрее и приносят компании более стабильные результаты.
Тренд № 5. Личный бренд как результат спроса на брендинг
Развитие карьеры непременно должно включать в себя и развитие личного бренда! Ведь личный бренд - это лучшее подкрепление вашего профессионализма и экспертности в своей нише. Специалистам с личным брендом больше платят - и это факт. Тем более что в мире уже давно наблюдается стабильный спрос на «имя»: люди охотнее выбирают товары известных производителей, и известных специалистов выбирают тоже. Любой личный бренд начинается с четкого имиджа и самопродвижения, а также, конечно, компетенций, в которых вы должны существенно обгонять конкурентов.
Что это значит для компаний?
Толком ничего, кроме того, что вам следует выбирать профессионалов с развитым личным брендом при рекрутинге.
Тренды рынка неизбежно сказываются на том, как будет развиваться наша карьера в ближайшие годы. Именно поэтому держать руку на пульсе и отслеживать все мировые тренды, чтобы своевременно учесть их при планировании своей карьеры, - must-have для тех, кто намерен добиться профессионального успеха. Я рассказала вам о самых важных трендах в развитии карьеры на данный момент, но не спешите расслабляться! Кто знает, что принесет нам завтрашний день?
