Русский
Трудоустройство — это всегда тяжело, а трудоустройство после пятидесяти лет — тяжело вдвойне.
Снова марафон по собеседованиям, снова торги за зарплату, составление резюме, привыкание к коллективу… И снова перспективы, второе дыхание и абсолютно новая карьера, где открыто столько неизведанных горизонтов! Новая работа - это всегда чистая страница жизни, поэтому перевернуть ее никогда не поздно.
Причины, по которым люди меняют работу после 50 лет
Помимо жажды перемен и новых знаний, к поиску работы после 50 лет человека могут подтолкнуть и другие причины:
- Эмоциональное выгорание. Оно может произойти в любом возрасте, и порой такое сильное, что обычные методы вроде медитаций и отпуска не помогают.
- Неудовлетворенность текущими условиями. Кто сказал, что человек после 50 перестает стремиться к лучшей жизни?
- Желание освободить время для семьи и хобби. Когда еще уделять время близким и себе любимому, если не сейчас? Здесь точно пригодится работа с гибким графиком!
- Желание осуществить давнюю мечту. Вы уже вдоволь наработались ради высокого уровня жизни и обеспечили его себе. Значит, пришло время поработать ради удовольствия, а не денег!
- Своеобразный выход на пенсию. Вы устали работать, но бездействовать - это не про вас. А вот простенькая работа возле дома, которая будет вас радовать…
Каждая из этих причин - веский аргумент, чтобы наконец-то начать действовать! Ведь, как мы уже говорили, новая работа - это новая страница. Менять работу можно и нужно, причем в любом возрасте. Да, после 50-55 лет поиск работы усложняется, но он все еще досягаем. Если только вы, конечно, не принадлежите к одному из особых типов людей, которые точно не смогут построить карьеру заново… Что это за типы? Сейчас узнаете!
Типы людей, чье трудоустройство заведомо обречено на провал
Человек, который считает, что его жизнь уже близится к закату
С такой позицией сложно не только найти работу, но и жить в принципе. Зачем что-то делать, если дальше только свет в конце тоннеля? Такие люди не уходят с «нагретого места» даже в том случае, если недовольны уровнем своей зарплаты, коллективом или вдруг осознали, что всю жизнь прозанимались тем, к чему давно утратили интерес. Продолжая безрадостно ходить на работу и выполнять рутинные дела, человек не проявляет инициативу, не стремится принимать участие в проектах и просто убивает время, убивая при этом морально и себя. Пытаться менять работу бессмысленно - у человека просто отсутствует мотивация это делать, как отсутствует и страсть к жизни.
Здесь, увы, мало что поможет, кроме глубокого самоанализа. Но если вы вдруг обнаружили, что можете отнести к этому типу себя, попробуйте почитать истории успеха людей старше 50 лет. Вы удивитесь тому, как их на самом деле много! В современном мире нет причин так быстро списывать себя со счетов. Сильвия Уэйнсток, например, в 52 года бросила работу воспитателя в детском саду ради мечты изготавливать на продажу торты. А Рут Флауэрс стала диджеем в 69 лет и гастролировала по клубам Франции и Америки! Это ли не показатель того, что главное - вера в будущее?
Человек с дихотомическим мышлением
«Если я уйду из этой компании, когда уже так прижился и столького добился, то потеряю все. Вдруг не найду новое место? Вдруг умру с голоду и окажусь на улице?» Знакомая мысль? Надеемся, что нет! Ведь это называется «дихотомическое мышление» - способ принятия решения по принципу «или все, или ничего». Им страдает множество людей, но большинство сталкивается с ним именно после 40 лет, когда наше восприятие теряет гибкость и становится особо подвержено иррациональному страху перемен. Проще говоря, человек с дихотомическим типом мышления бросается из крайности в крайность и видит мир в черно-белых тонах. Компромиссы или промежуточные варианты отсеиваются, так как кажутся человеку нереалистичными.
Дихотомическое мышление может лишить вас развития в любом возрасте, но становится настоящей проблемой после 50, если по каким-то причинам вы задумались о смене работы. Самый лучший исход - вы просто так и не решитесь на перемены, а самый худший - ударитесь в панику, решив после увольнения, что совершили ошибку. С дихотомическим мышлением нужно бороться! Начинать эту борьбу следует с принятия проблемы и диалога с самим собой. Когда у вас возникает тот или иной гипертрофированный страх, попробуйте ответить на следующие вопросы:
- Есть ли какие-либо объективные доказательства того, что мой страшный сценарий может воплотиться в жизнь?
- Как бы посмотрел на эту ситуацию [имя авторитетного для вас человека]?
- Какие еще аспекты я упустил из-за своей привычки драматизировать?
- Как я могу не позволить этому сценарию случиться, кроме очевидных способов не делать то, что так меня пугает?
Человек, который и так уже все знает и умеет
Многие люди после 50 лет считают, что развиваться им уже некуда. «Я свое отучился» или «Да что нового они могут мне дать, чего я еще не знаю?». Но рынок труда непрерывно меняется. Во-первых, ваша профессия может в любой миг устареть, и к этому нужно быть готовым: изучать смежные отрасли и знать, как в случае чего адаптироваться к ним (для чего и понадобятся новые навыки). Во-вторых, работодатели регулярно меняют свои запросы: теперь для них как никогда важны soft skills: тайм-менеджмент, умение работать в команде, планирование, лидерство, конфликт-менеджмент. А, как правило, именно этих навыков и недостает работникам в возрасте. Непрерывное обучение - норма современной жизни, а человек, который не приемлет ее, заведомо обречен на провал при трудоустройстве.
Чтобы не стать таким «человеком-всезнайкой» и не лишить себя личностного и профессионального роста, начните обучаться уже сейчас. Просмотрите каталог Lectera и выберите курсы, которые помогут стать вам еще лучше, ведь нет предела совершенству.
Обучение по теме
Человек, который слишком много думает о мнении окружающих
К сожалению, именно этот страх в итоге останавливает многих. «Вдруг, бросив стабильную и прибыльную работу ради несбыточной мечты, я буду выглядеть как дурак?» «А вот мой сосед всю жизнь на одной проработал!» «А если у меня не получится, что тогда скажут друзья?» Ловить себя на таких мыслях - нормально, но человек, который эти мысли воспринимает всерьез, не сможет сменить работу и найти любимое дело.
Здесь следует понимать, что в ситуации, когда перед вами стоит карьерный выбор, думать нужно лишь об одном человеке - о самом себе. Представьте свою жизнь, если вы останетесь на текущей работе и не рискнете. Будете ли вы счастливы? Не пожалеете ли об упущенном времени? Будете ли довольны уровнем своей жизни? Одобрение - не то, на что нужно опираться, меняя работу. Если людям она нравится, а вам нет, то пусть эти люди на ней и работают!
Человек, который на все согласен
Многие люди после пятидесяти лет готовы схватиться за любую работу, боясь, что их больше никуда не возьмут в силу возраста. Они согласятся и на низкую зарплату, и на офис на другом конце города, и на работу без выходных - все, лишь бы не остаться ни с чем. Такой человек найдет работу, да, но явно не ту, что ему по душе и ради которой он уходил с прежнего места. А такой сценарий вас устраивать не должен!
Перед тем как браться за поиск новой работы, составьте не только резюме, но и собственный портрет. Проанализируйте свои сильные стороны, преимущества, ценности и те ожидания, которые вы питаете касательно нового места. Сразу поставьте планку, на что вы ни за что не согласитесь, а с какого момента для вас будут начинаться приемлемые условия.
Не нашли себя ни в одном из этих типов? Это прекрасная новость! Значит, перед вами открыты все дороги. Пройдите онлайн-курс «Поменять работу после 50: новый карьерный старт», где вас научат быстро находить вакансии для сотрудников 50+, оборачивать свой возраст в конкурентное преимущество, анализировать ниши, а еще заниматься некоммерческой деятельностью, вести бизнес или работать удаленно.
Все-таки нашли себя в одном из типов людей? Не беда! Этот курс расскажет вам об успешных историях успеха после 50 и том, как подготовиться к смене работы и сделать это без потерь. Он развеет ваши страхи, даст фундамент для нового старта и поможет просчитать все нюансы. Главное ведь - четко видеть свою цель, а путь к ней проложить вам поможет Lectera!
