Karriere

Noch vor zwanzig Jahren galt: Einen Beruf wählt man einmal und fürs ganze Leben. Idealerweise schon in der Schule, wenn man weder den Arbeitsmarkt noch sich selbst noch überhaupt das Erwachsenenleben wirklich versteht, aber trotzdem schon bereit sein soll, sich bis ins hohe Alter vollständig einer einzigen Richtung zu widmen.

Jeder kennt diese Regel: Wer eine große Karriere will, zieht in die Hauptstadt! Genau dort konzentrieren sich Universitäten, Konzerne, Redaktionen, Zentralen, Investoren, Kunden und wichtige Veranstaltungen, die das Leben ganz leicht auf den Kopf stellen können.

Ein Umzug wegen der Arbeit ist nur selten für jemanden ein großer Traum.

Haben Sie jemals das Gefühl gehabt, den ganzen Arbeitstag beschäftigt gewesen zu sein, sich kaum Zeit für das Mittagessen genommen zu haben, aber im Grunde nichts wirklich geschafft zu haben?

Haben Sie jemals das Gefühl gehabt, dass es nach einer längeren Pause beängstigender ist, wieder arbeiten zu gehen, als beim ersten Mal? Es scheint, als hätten Sie alles vergessen, Ihre Fähigkeiten eingebüßt und könnten nicht mehr in Form kommen.

Über Entlassungen wird viel geschrieben. Über Burn-out noch mehr. Karrierestillstand, toxische Vorgesetzte, fehlendes Wachstum, berufliche Krisen, die Notwendigkeit, den Job zu wechseln — all das gibt es, mit Artikeln und Ratschlägen für jeden Geschmack.

Stellen Sie sich vor, Sie haben endlich das lang ersehnte Angebot für eine Führungsposition erhalten und treten in ein neues Team ein. Normalerweise ist der erste Gedanke, der einem in den Sinn kommt: „Endlich werde ich allen zeigen, wie man es richtig macht, und werde die Arbeit von Grund auf neu aufbauen.“ Aber dann kommt der nächste Gedanke: „Was ist, wenn sie mich nicht akzeptieren?“

Der Ruf im Job ist eine ziemlich fragile Sache. Man merkt manchmal gar nicht, wie man ihn in tausend Stücke zerbricht — oder wie man Woche für Woche, durch eigene Unachtsamkeit, ein kleines Stück davon abbricht.

Der Frühling ist nicht nur die Zeit, um die Garderobe zu erneuern oder den Kleiderschrank aufzuräumen. Er ist auch der perfekte Moment für einen Karriere-Reset: um zu schauen, wo du gerade stehst, was du als Nächstes willst und was dir genau helfen wird, schneller zu wachsen.

In einem sich schnell verändernden Arbeitsmarkt wandeln sich die Anforderungen an Mitarbeitende ständig. Laut großen Studien von Arbeitgebern und HR-Analysten bewerten Unternehmen heute zunehmend die Fähigkeit von Beschäftigten, sich anzupassen, zu lernen und messbare Ergebnisse zu liefern, statt nur das Vorhandensein eines Diploms oder vieler Jahre Erfahrung.

Der Start ins Berufsleben nach dem Studium wirkt meist unglaublich vielversprechend! Endlich können Sie Ihr Wissen in der Praxis anwenden, erhalten Ihr erstes Gehalt und finden sich in der professionellen Umgebung zurecht.

Loyalität gilt gemeinhin als professionelle Tugend. Seien wir ehrlich — es klingt wie ein Kompliment: „Auf ihn kann man sich immer verlassen“ oder „Er ist das Rückgrat des Teams“. So etwas über sich zu hören, ist für jeden angenehm. Es vermittelt ein Gefühl von Wert, Bedeutung und Unentbehrlichkeit. Doch ist dieser Ruf immer das wert, was sich dahinter oft verbirgt?

Noch vor zehn Jahren war die Frage „Wo arbeiten Sie?“ eine simple Formalität, weil die Antwort ohnehin auf der Hand lag — im Büro. Höchstens: im Büro mit flexiblen Arbeitszeiten oder „Ich habe mein eigenes Business!“. Heute ist diese Frage deutlich komplexer und interessanter geworden: Es gibt mehr Arbeitsformate als je zuvor, und die Entscheidung zwischen ihnen ist längst nicht mehr nur ein kleines Detail oder ein Häkchen im Formular, sondern eine echte Karriereentscheidung.

Das Jahresende ist eine Zeit, in der viele darüber nachdenken, wohin es beruflich weitergehen soll: Soll man ein neues Level anstreben, etwas ganz anderes ausprobieren oder im Gegenteil das Tempo drosseln und neue Kraft sammeln?

Berufliche Kontakte zu pflegen ist eine Aufgabe, die sowohl wichtig als auch feinfühlig ist. Wir leben in einer Welt, in der Kommunikation nicht nur ein Instrument ist, sondern ein Teil unserer beruflichen Identität.

In der heutigen Welt, in der sich Arbeit oft mit persönlichen Interessen und Verpflichtungen vermischt, ist die Fähigkeit, ein Gleichgewicht zwischen diesen beiden Bereichen zu halten, eine wahre Kunst.

Warten Sie nicht darauf, dass Ihr Vorgesetzter Sie bemerkt, Ihre Leistungen anerkennt und Sie befördert. In Wirklichkeit sind Sie selbst die wichtigste Person, von der Ihre Karriere abhängt.

Als die Coronavirus-Pandemie ausbrach und Unternehmen massenhaft auf Remote-Arbeit umstellten, stöhnten viele auf – denn das Homeoffice ist einfach nicht für jeden geeignet.

Die Jobsuche ist wie ein aufregendes Abenteuer, voller Höhen und Tiefen, Vorstellungsgesprächen und… Angeboten! Wir alle träumen davon, das lang ersehnte Angebot zu erhalten, aber was tun, wenn Sie stattdessen nicht ganz das bekommen, was Sie erwartet haben?

Direkt nach dem Studium, der Elternzeit oder sogar einer beruflichen Neuorientierung eine Stelle zu finden, ist oft nicht einfach.

Wissen Sie, welcher Arbeitsrhythmus und welches Modell zu Ihnen passt?

Studien belegen, dass mehr als die Hälfte aller Menschen weltweit von Zweifeln geplagt wird, ob sie all das, was sie besitzen, wirklich verdienen, ob sie Lob und Auszeichnungen zu Recht erhalten haben.

Das Leben ist unvorhersehbar. Heute sitzen Sie mit Ihren Kollegen am Mittagstisch und lästern über den Chef – und morgen sind Sie der Chef.

Wer weiß, was „Quiet Promoting“ bedeutet, fürchtet es wie das sprichwörtliche Feuer. Kein Wunder – dabei handelt es sich um eine Praxis, bei der Mitarbeitende zusätzliche Aufgaben und Verantwortlichkeiten übernehmen müssen, ohne eine entsprechende Gehaltserhöhung zu erhalten.