Бизнес

Для достижения успеха в бизнесе и управлении недостаточно принимать рациональные решения и строго следовать логике. Так же важно понимать эмоции, мотивы и желания других людей, будь то ваши клиенты, сотрудники, партнёры.

На самом деле, один из наиболее ценных и хрупких активов компании — это вовсе не производственное оборудование, денежные средства и другое имущество.

Сегодня всё большее значение в бизнес-среде придают эмоциональному интеллекту, а не только профессиональным знаниям и компетенциям.

А как вы готовитесь к Новому году?

В последнее время стартапов становится все больше и больше. Некоторые из них являются действительно полезными и интересными, а некоторые создатели просто хотят немного заработать.

Девушкам часто приходится слышать о том, что они попали на занимаемую должность не благодаря своему профессионализму, начали бизнес из-за денег, которые им предложил мужчина, и сами по себе ничего не стоят. Является ли это правдой? Нет. Можно ли на этих мифах хорошо сыграть? Да.

Управление изменениями — это целый набор инструментов и подходов, который позволяет компании переживать любые потрясения на рынке, поддерживать конкурентоспособность и, конечно же, оставаться привлекательными для инвесторов, партнеров и самих клиентов.

Корпоративная культура — это клей, который скрепляет вашу команду и всю организацию. Разработать и привить ее сотрудникам помогают регулярные встречи, общие мероприятия, обучение, четкая идеология и многое другое.

Все, как известно, давно придумано за нас. Именно поэтому ученые нередко черпают вдохновение из природы.

Если вы только начинаете свою карьеру в пиаре или хотите перейти в пиар с другой позиции, вам будет полезно узнать топ истин об ивентах, о которых вам не расскажут коллеги или эйчары. Мы собрали их в этом материале — теперь вы будете вооружены информацией и сможете провести любой ивент со спокойствием.

Высокая лояльность клиентов — это то, к чему стремятся все бренды.

В последние годы частая смена места работы не считается дурным тоном. Востребованные специалисты могут смело увольняться, переходить в другие компании, становиться джоб-хопперами (то есть перескакивать с одной должности на другую) или фрилансерами.

Любые источники дохода нужно диверсифицировать. Чем больше способов заработка — тем лучше.

Рано или поздно каждый может столкнуться с ситуацией, когда не сможет позволить себе ту или иную крупную покупку прямо здесь и сейчас.

Внешний вид сотрудников — это зеркало корпоративной культуры организации.

В последние несколько лет онлайн-встречи стали для многих из нас привычным делом.

Для владельца бизнеса нет ничего приятнее, чем осознавать свою востребованность и популярность на рынке.

Начать бизнес с нуля всегда непросто. Каждый стартап — это огромный риск, особенно если вы не обладаете достаточным количеством знаний и финансовыми возможностями для развития своего дела.

Стратегия развития бизнеса ESG — новый тренд, о котором все больше начинают говорить на Западе и который наконец-то распространяется и в других регионах.

Сегодня мы познакомим вас с профессией проджект-менеджера, а также расскажем, какие навыки понадобятся для старта и какие бесплатные курсы помогут вам их прокачать.

Этот материал посвящен обязанностям специалиста по ESG, размеру его зарплаты и способам прокачаться в этом профессиональном направлении.

В этом материале мы расскажем про навыки, которыми должен обладать специалист по маркетплейсам, примерные зарплаты на текущем рынке труда и курсы, которые помогут прокачаться в этой сфере.

Сегодня рассказываем про профессии специалистов по работе с большими данными, их должностные обязанности и заработную плату, которая удивит даже бывалых менеджеров.

В новом материале нашего проекта рассказываем про обязанности специалиста по well-being сотрудников и софт-скилы, которые пригодятся на подобной позиции.