¡Felicidades por tu “ascenso silencioso”! Qué es y por qué puede ser peligroso

¡Trabaja más y gana lo mismo! Se trata de uno de los fenómenos más injustos con los que puede toparse un trabajador en el mundo actual. Y aunque a las empresas les parezca una estrategia para ahorrar dinero, y a algunos empleados una oportunidad de crecimiento, lo cierto es que el ascenso silencioso termina siendo perjudicial para ambas partes.

Cómo saber si has recibido un "ascenso silencioso"

Según una encuesta de JobSage, el 78% de los trabajadores han experimentado un aumento de carga laboral sin compensación económica, y un 67% han tenido que asumir las tareas de un compañero que renunció. Y cuántos no tienen que encargarse del trabajo de quienes simplemente están de vacaciones... imposible contar. Según el mismo estudio, el 57% se sintieron manipulados por la dirección, lo que desembocó en actitudes pasivo-agresivas, desmotivación e incluso renuncias.

No siempre es fácil detectar que te han "ascendido en silencio", sobre todo si ya trabajabas al límite y te esforzabas por ser lo más productivo posible. Entonces, ¿cómo saber si estás atrapado en este tipo de situación?

Tus responsabilidades han aumentado respecto al trimestre o año anterior

Cuando empezamos un nuevo trabajo, se nos detallan nuestras funciones principales, aunque es habitual que en la práctica se sumen algunas más. Sin embargo, todas deberían estar dentro del marco del puesto y tener un volumen manejable. Si tus tareas aumentan cada mes, pero tu sueldo sigue igual, hay un problema. Presta atención a lo siguiente:

• ¿Has comenzado, casi sin darte cuenta, a asumir funciones de un área completamente distinta? Por ejemplo, entraste como fotógrafo y ahora haces informes financieros.

• ¿Las tareas que te asignan son cada vez más complejas? El ascenso silencioso no siempre llega con una avalancha de trabajo, sino que se introducen tareas nuevas gradualmente y se alternan, para evitar una rebelión. Pero todas suelen estar por encima de tu nivel actual y requieren que aprendas cosas nuevas constantemente.

• ¿Tus compañeros o superiores delegan en ti sus propias responsabilidades? Ayudar una vez no está mal, pero si te asignan tareas completas de otro, que además sigue en la empresa, o si nadie ha reemplazado a quien renunció y distribuyeron sus funciones entre todos, probablemente estés llenando vacíos operativos sin compensación.

Tu sueldo no se ha movido ni un centímetro

Otra cosa es que te digan claramente que tendrás más trabajo y que dentro de 2 o 3 meses te subirán el sueldo (aunque incluso eso hay que tomarlo con cautela). Pero si ya estás haciendo más y más, y cobras lo mismo que al inicio de tu carrera, hay un claro desajuste. Es el crecimiento salarial lo que debe incentivar a hacer más, ¡no al revés!

No esperes que la empresa te suba el sueldo por iniciativa propia si nunca se lo has planteado. Este es un paso esencial ante un ascenso silencioso, del que hablaremos más adelante.

Te siguen tratando como si tuvieras tu antiguo cargo

Un ascenso real implica un nuevo nivel de participación emocional y operativa en la empresa: más reuniones con directivos, liderazgo sobre compañeros, autonomía para coordinar equipos, etc. Nada de eso ocurre si el ascenso es "silencioso". Puede que tengas funciones de liderazgo, pero sigues en la misma posición jerárquica. Incluso podrían tratarte peor, al ver que estás dispuesto a aceptar todo sin quejarte.

Tu productividad ha caído

Un ascenso verdadero implica tareas más complejas, sí, pero dentro de un área concreta. Te enfocas, te especializas, mejoras. Puede que al principio tu productividad baje mientras te adaptas, pero luego se estabiliza.

En un ascenso silencioso, te conviertes en multitarea: pasas de un tipo de actividad a otra, sin reconocimiento ni apoyo, pero con la misma responsabilidad. El estrés aumenta, la motivación disminuye y llega el desgaste emocional. Si ya estás experimentando apatía, insomnio o dolores de cabeza, considera que puede deberse a un ascenso silencioso.

Por qué el "ascenso silencioso" es malo para las empresas

Como dijimos al principio, algunos empleadores creen que el ascenso silencioso es rentable: menos contrataciones, menos gastos. Pero no piensan en las consecuencias a largo plazo:

• Disminución de la productividad. Los empleados sobrecargados pierden motivación y compromiso. Baja la calidad del trabajo y aumenta la rotación de personal, lo que obliga a contratar de nuevo.

• Deterioro del ambiente laboral. Cuando algunos notan que trabajan más por lo mismo, se generan tensiones con quienes mantienen una carga justa. Esto afecta la cultura organizacional y la reputación externa.

• Riesgos legales. Las relaciones laborales están reguladas por ley. Un empleado puede presentar una queja ante la inspección o incluso demandar tras dejar la empresa.

Qué hacer si te ha tocado un "ascenso silencioso"

Solo el 22% de los encuestados por JobSage se atrevieron a alzar la voz contra el ascenso silencioso. La mayoría opta por aguantar o cambiar de trabajo (donde podría repetirse la historia). Aquí algunas recomendaciones si ya estás en esta situación:

Lleva un diario laboral

Usa el móvil o la computadora. Al final de cada día, anota todo lo que hiciste: "Hice un informe", "Cuidé al perro del jefe", "Tomé fotos del producto". Así detectarás tareas que no te corresponden y tendrás pruebas concretas para hablar con tu jefe. Podrás mostrar cómo han cambiado tus funciones.

Rellena las brechas para un ascenso real

¿Te exigen más, pero no te dan herramientas? Investiga qué habilidades se requieren para el puesto que realmente estás desempeñando. Mira ofertas similares y haz un curso online, por ejemplo, en Lectera. Así estarás preparado para pedir una promoción real.

Habla con tu jefe

Sí, puede ser difícil. Pero en este artículo te explicamos cómo pedir un aumento correctamente. No ataques ni acuses, pero muestra hechos concretos (usando tu diario): haces tareas de otro cargo, no lo acordaste, estás conforme con todo salvo el salario. Escucha su respuesta. Quizá no te suba el sueldo, pero te devuelva tus tareas anteriores. O tal vez hayas llegado al "techo de cristal" del puesto. En ese caso, considera un cambio de área o empresa.

Aprende a decir "no"

Es más fácil evitar un ascenso silencioso desde el principio que revertirlo después. La próxima vez que te pidan algo fuera de tus funciones, recházalo educadamente: "Ahora tengo que concentrarme en mis tareas principales". Si hace falta, hazte el ocupado un par de semanas. Los compañeros se acostumbrarán. Si es tu jefe quien lo hace, deberás apelar al acuerdo inicial y tu salario para negarte.

¿Puede tener algo positivo?

A veces, un ascenso silencioso no destruye tu carrera. Puedes usarlo a tu favor si negocias otros beneficios: horarios flexibles, más vacaciones, días libres. Pero lo importante es no callar ni fingir que no ocurre. Di claramente que sabes lo que pasa y que estás dispuesto a aceptarlo solo bajo ciertas condiciones.

Recuerda: un ascenso silencioso nunca reemplaza a uno real. ¡No lo olvides!