Первое собеседование. Как получить работу мечты?
Если первое место работы выпускника — солидная фирма, ему будет намного проще устроиться на работу в другую крутую компанию.
Если первое место работы выпускника — солидная фирма, ему будет намного проще устроиться на работу в другую крутую компанию.
Но как получить эту работу хотя бы в более-менее солидной фирме? Как произвести хорошее впечатление на своем первом в жизни собеседовании? К концу обучения студент легко ориентируется в университетской жизни, а вот на рынке труда, увы, нет.
Еще до того, как вы впервые отправите резюме в компанию, стоит провести небольшое исследование и узнать:
Все эти сведения непременно пригодятся на собеседовании! Ведь даже если интервьюер не спросит напрямую о том, какой соискатель видит свою карьеру в будущем, про себя он обязательно отметит, есть ли у соискателя четкое видение своего карьерного пути. Даже банальный вопрос «Кем вы себя видите через пять лет?» позволяет рекрутеру оценить потенциал роста сотрудника: к чему он стремится, какие он готов прикладывать к этому усилия и точно ли понимает, зачем ему это.
В разных компаниях применяют разные форматы собеседований, порой даже многоэтапные. Это нужно, чтобы понять, насколько соискатель впишется в команду. Например, интервью проводил руководитель отдела и задал кандидату шутливый вопрос из своего любимого фильма. Кандидат тоже смотрел это кино, поэтому смог ответить в тон начальнику и тут же получил должность. Почему? Потому что руководитель понял: они с кандидатом точно найдут общий язык!
Формат собеседования может многое рассказать о будущей работе и о компании в целом. Например, если во время интервью кандидатов на должность стараются поставить в неловкую ситуацию, вывести на эмоции, то, вероятнее всего, работа будет стрессовая, а отношения в коллективе - не самыми комфортными.
Собеседование может быть индивидуальным или групповым, когда интервью проводят с несколькими кандидатами. Во втором случае задача рекрутеров, как правило, отсеять кандидатов. Независимо от того, групповое или индивидуальное интервью проводит рекрутер, он может использовать разные методики:
Задача рекрутера - узнать, подходит ли кандидат для конкретной работы. Хороший рекрутер не будет использовать для этого экстраординарные методы: достаточно просто задать правильный вопрос.
Обучение по теме
Для опытных соискателей самая сложная ситуация, когда интервьюер просит рассказать о причинах смены работы. Ответ на этот вопрос показывает, чего можно ждать от кандидата в будущем. Для новичков же рекрутер задает вопросы не о прошлом, а о будущем: кем они себя видят через год, два, пять лет? Планируют ли они выстраивать карьеру в компании, куда устраиваются работать, и как они видят свой карьерный рост?
Другая важная группа вопросов связана с личными характеристиками соискателя. Так, чаще всего рекрутеры просят:
Даже у кандидатов без опыта работы есть все шансы произвести правильное впечатление на рекрутера и получить работу мечты! Для этого нужно только провести небольшое исследование и подготовиться к интервью, чтобы произвести на рекрутера правильное впечатление. Более подробную инструкцию, как это сделать, можно получить на курсе Lectera «Карьерный старт студента. Произвести впечатление на руководителя». Здесь вас научат проходить собеседования любой сложности, грамотно составлять резюме, разбираться в тонкостях трудоустройства и выстраивать свое профессиональное развитие.
Выступая на церемонии вручения дипломов в Georgia Institute of Technology (Georgia Tech), выпускник и известный предприниматель Кристофер Клаус пообещал покрыть расходы на регистрацию стартапа для каждого выпускника вуза, решившего основать собственную компанию.
Со следующего учебного года крупнейший университет в Британии перестанет сообщать студентам их экзаменационный рейтинг.
В июле откроется первый в стране единый центр для обучения человекоподобных роботов, разработанных различными IT-компаниями.
Исследователи из Малайзии проанализировали более двадцати научных работ, посвящённых методу взаимного обучения (или peer-to-peer) и его влиянию на прогресс обучающихся.
Исследовательский центр EdWeek провёл опрос более 400 учителей математики из США. В результате выяснилось, что около 70% из них не прошли обучение по применению ИИ в своей профессиональной деятельности и не планируют этого делать в ближайшее время.
Are you sure you want to sign out? You can’t undo this action.