Банк карьеры: как добиться повышения зарплаты
Хотите повысить зарплату, вырасти в должности или перейти на новую позицию, получив компенсацию в несколько раз больше предыдущей? Мы подготовили объяснение лучших способов этого добиться.
Хотите повысить зарплату, вырасти в должности или перейти на новую позицию, получив компенсацию в несколько раз больше предыдущей? Мы подготовили объяснение лучших способов этого добиться.
Шаг 1. Посмотрите на себя глазами работодателя. Приносите ли вы пользу компании? А какую? Какие результаты вы показываете? Как это влияет на эффективность работы? Какие новые знания и навыки вы получили за последнее время? Как используете их в работе? Если вы понимаете, что вкладываетесь в коммерческий успех компании, выполняете свои обязанности на пять с плюсом, а ваши усилия заметны для работодателя, переходите к следующим рекомендациям. Если вы хотите зарплату выше рынка, но ваш опыт работы, навыки и знания не отличаются от того, что могут предложить другие кандидаты, стоит сначала прокачаться и лишь затем просить прибавку к компенсационному пакету.
Шаг 2. Оцените, насколько вы загружены рабочими задачами, соответствуют ли они профилю должности, которую вы занимаете, применения каких специальных навыков они требуют. Скорее всего, если вы хотите и продвигаться по карьерной лестнице, и увеличивать свою заработную плату, на то есть весомые причины. Ими могут стать новые знания, компетенции, уникальные навыки и т.д. А еще определиться с целесообразностью разговора о повышении может помочь честный ответ на вопрос «Тесно ли вам в рамках вашей роли?»
Шаг 3. Изучите рынок труда и обстановку в компании. Как повышали заработную плату вашим коллегам? Когда можно ждать нового раунда оценки скиллов и индексации зарплаты? Как эти «раунды» проходят? Как идут дела у самой компании и у рынка, на котором она работает? Информацию о внутренних процессах можно узнать у коллег, о том, что происходит с отраслью, - в тематических Telegram-каналах и на конференциях. В целом вам просто нужно понять, может ли компания в принципе предложить вам более высокую зарплату.
Что могут предложить кроме денег?
Шаг 4. Соберите анамнез. Сколько получают специалисты вашего профиля? Пока что не знаете? Зайдите на Glassdoor, Indeed, агрегаторы вакансий и проверьте. «Прощупайте» вакансии с вашими функциями, но в других индустриях: это позволит найти компетенции, за которые готовы платить больше.
Шаг 5. Составьте список того, за что вам можно (и нужно!) поднять зарплату. Наиболее распространенные в middle- и senior-сегментах причины: за выполнение функций другого сотрудника, уже упоминавшиеся новые знания и навыки, великолепные результаты, перевыполнение всех возможных KPI, создание кардинально новых решений и продуктов.
Шаг 6. Придумайте речь. «Господин Мейн, что мне нужно сделать, чтобы повысить свою зарплату вот до такой цифры? Я хочу брать на себя больше ответственности / расти горизонтально и изучать работу смежного отдела / расти вертикально и управлять сотрудниками. В прошлом году я увеличил прибыль компании на 333% и привлек 14 000 новых клиентов. А еще прошел 2 магистерские программы от Оксфорда, в течение 12 месяцев выполнял обязанности трех своих коллег и придумал гениальную автоворонку продаж». Не советуем объяснять, как вы собираетесь улучшить жизнь компании после получения повышения - ваш руководитель, скорее всего, знает про нужды организации больше, чем вы сами.
! Не угрожайте увольнением или переходом к конкурентам, если вы не готовы действительно уйти из компании, и не апеллируйте большим сроком работы в организации либо недавним повышением зарплаты у вашего коллеги !
Шаг 1. Подготовиться. Просто так взять и получить зарплату, которая превысит текущую в 2-3 раза, не получится. Нужно трезво оценить свой профессионализм, hard skills и «софты», опыт работы, уровень всех ступеней образования. Затем потребуется провести анализ рынка: сколько получают такие же специалисты, что о ваших компетенциях говорят опытные рекрутеры, как обстоят дела с зарплатами в других странах (смотрите на LinkedIn). После первичной подготовки сформируйте зарплатную вилку (звучит как «от одной суммы до другой») и аргументируйте цифры своим профессиональным уровнем и положением дел на рынке труда.
Шаг 2. Не называть четкую цифру. Уточните, какой социальный пакет предлагает компания, какие бонусы вас ждут после подписания договора. Задайте встречный вопрос: «Какая система мотивации предусмотрена в вашей компании для специалиста на этой должности?» Узнав все о полагающихся вам «плюшках», спросите о финансовой составляющей. После этого вы, скорее всего, получите ответ в виде зарплатной вилки.
Шаг 3. Если приходится называть цифру, завышайте ее на 20-30%. Вы сможете скорректировать сумму компенсации чуть позже в разговоре с рекрутером. Называть ту же зарплату, что вы получаете на текущей позиции, недальновидно - нанимающий менеджер может подумать, что эта сумма уже включает в себя те самые 20-30%. Называть цифру на порядок ниже сегодняшней разрешено только в том случае, если вы начинаете карьеру в новой функции с абсолютно чистого листа.
Шаг 4. Не бояться отстаивать свою позицию и не соглашаться на явно заниженную зарплату. В конце концов, что самого страшного случится, если вам не предложат эту должность? Скорее всего, мир вокруг не рухнет - вы найдете отличное предложение с устраивающим вас компенсационным пакетом. Если вы очень (очень-очень) хотите получить оффер от этой компании, можно уточнить, нет ли в других департаментах открытых позиций, подходящих для вашего опыта работы и скиллов.
Используйте наши инструкции на следующих собеседованиях либо во время коммуникации с руководителем и не забывайте готовиться к разговору о деньгах заранее!
Британское правительство заявило о значительных успехах в преодолении кризиса набора учителей, отметив существенный рост числа претендентов на должность учителя-стажера и улучшение показателей удержания кадров.
В последние годы в Великобритании наблюдается заметный рост числа школьников, которым предоставляется дополнительное время на экзаменах.
Руководство частного образовательного учреждения Lomond School на западе Шотландии уверено, что такой инновационный шаг привлечёт школьников из других стран.
Дональд Трамп подписал указ о внедрении ИИ в школьное образование.
В тени оживленного шоссе в Мумбаи, Индия, расположено необычное учебное заведение, которое дарит детям из неблагополучных семей безопасное убежище и возможность получить образование.
Are you sure you want to sign out? You can’t undo this action.