Дейл Джонсон из Аризонского университета о новых форматах обучения
Дейл Джонсон, директор адаптивных программ Аризонского университета США, рассказывает Lectera Magazine о том, что такое адаптивное обучение, чем оно отличается от классического и как его можно применять.
- Как родилась идея перехода к адаптивному обучению?
У нас была очень конкретная потребность. Наши студенты испытывали трудности с математикой, и мы хотели помочь им добиться успеха. Математика - один из самых сложных предметов для студентов университетов, и мы теряли более 40 процентов наших первокурсников, потому что они не смогли успешно сдать курс по математике. Итак, мы взялись за эту проблему и создали систему, которая помогает нашим студентам добиться больших успехов.
- Как можно измерить эффективность адаптивного обучения? Есть ли доказательства его результативности?
40 процентов наших студентов не могли сдать курс в университете. Теперь это только 20 процентов. Итак, мы значительно снизили число отчислений. Наша цель в конечном итоге составляет менее 10 процентов в этом направлении. Итак, мы собираемся вытянуть всех этих студентов и помочь им добиться успеха, дав им хорошее математическое образование с помощью адаптивной системы.
- Что вы думаете о персонализации обучения - это реальная тенденция или просто ажиотаж?
О, это тенденция. Да, мы обнаружили, что мы начали с математики, а затем перешли к биологии, химии, физике, экономике, психологии, и теперь мы занимаемся философией. Итак, мы прошли путь от естественных до гуманитарных наук. И это хорошо работает в каждой дисциплине. Поэтому мы считаем, что это будущее образования. Конкретно сейчас мы пытаемся изменить культуру преподавания, чтобы профессорский состав понимал ценность технологии.
- Какие форматы образования исчезнут, а какие станут ориентиром для всех?
Итак, когда я смотрю на это, вижу так называемый парадокс производительности. Если вы посмотрите на историю, когда мы ставим технологии на вершину устаревшего процесса, это приводит к снижению производительности. Итак, подумайте о 1990-х: все получали доступ к компьютеру, но мы работали усерднее, не получая при этом больше пользы. В 1990-е годы мы начали менять сами процессы, связанные компьютером. С ростом всемирной паутины мы начали получать гораздо большую выгоду от компьютеров. То же самое и с образованием. Прямо сейчас мы просто добавляем технологии поверх учителя, и это ломает наших педагогов. Они больше не могут успешно преподавать, потому что они слишком беспокоятся о технологиях. Итак, надо думать о том, что нам нужно убрать из преподавательской нагрузки. И одна из вещей, на которых мы концентрируемся, это лекции. Лекции всегда были краеугольным камнем образования, но мы думаем, что сегодня в этом больше нет необходимости, потому что мы можем все оцифровать. Мы загружаем видео, оно доступно студенту в любое время и в любом месте. В итоге такая трансформация должна быть частью дискуссии. Мы не можем просто добавить новые технологии, из этого ничего не выйдет. Нужно исключить некоторые другие виды работы.
Поделитесь этим с друзьями:
Последние Новости
Частная школа Alpha School, открывшая кампусы от Нью-Йорка до Калифорнии, использует ИИ-ботов для обучения детей академическим предметам всего два часа в день. В школе нет традиционных учителей, домашних заданий, а стоимость обучения достигает $65 000 в год.
Премьер-министр Великобритании Кир Стармер объявил о масштабном государственно-частном партнерстве в сфере искусственного интеллекта. Google, Microsoft, Amazon и NVIDIA совместно с правительством запускают программу обучения AI-навыкам для 7,5 миллионов британских работников.
Международный провайдер образовательных программ Study Group объявил о смене собственника. Компания приобретена Arete Education — инвестиционной структурой в сфере высшего образования, созданной Global University Systems (GUS) и американской частной инвестиционной компанией Brightstar Capital Partners .
Министерство образования Ирана официально объявило о приостановке очных занятий во всех учебных заведениях страны. С 21 апреля школы, колледжи и университеты переходят на дистанционный формат на неопределенный срок — до особого распоряжения властей.
Городской совет британского города Лестера объявил о возобновлении программы бесплатного обучения цифровым навыкам «Let’s Get Digital».
Анти-инструкция для руководителя: как потерять доверие команды
7 незаметных процессов, которые съедают рабочий день
Полезный лайфстайл без фанатизма: с чего начать менять образ жизни, если нет сил и мотивации
Тест. Пора ли вам в отпуск?
Тест. Ваш исторический наставник: кто поможет вам раскрыть потенциал?
Тест. Куда утекает ваша энергия в будни?