Так тоже бывает: истории людей, которые вернулись на работу после запуска бизнеса, увольнения или конфликта

Сколько раз хотели высказать руководителю, который бесит, все, что вы о нем думаете? Сколько раз мечтали, как переедете в другую страну и будете развивать свои компетенции на новом профессиональном рынке? Наши герои в какой-то момент своей жизни перестали считать разы и решились на кардинальные изменения. А потом вернулись к работе по найму - в ту же компанию, страну или на смежную позицию. Ниже мы подробно рассказываем о каждой из этих историй.

Основал бизнес, а затем вернулся в компанию, из которой ушел

40-летний Виктор основал свой проект три года назад. За это время он успел пройти все стадии разочарования в собственном деле: много чего получалось, много чего - нет. Сотрудники постоянно ссорились и отказывались выполнять свои обязанности, инфляция менялась каждый месяц. Виктор и не предполагал, что управлять компанией будет настолько сложно. Он старался улучшить положение проекта: привлекал профессиональных менеджеров, брал консультации, анализировал клиентов самостоятельно, проводил кастдевы с постоянными покупателями. Отсутствие знаний о построении бизнеса и вынужденная ориентация на нанятых им специалистов привели к тому, что проект закрылся: Виктор не мог понять, правильную ли он сдает отчетность, все ли верно в его налоговых декларациях, о чем ему говорят аудиторы. В итоге Виктор разместил в своем профиле в LinkedIn пост о том, что закрывает бизнес, пообщался с несколькими рекрутерами, которые были у него в друзьях и помнили его по предыдущей работе, и принял предложение пойти работать в ту компанию, из которой за три года до этого он ушел. Правда, уже на другую, более высокую позицию.

В чем мораль ситуации?

Прежде чем начинать свой бизнес, стоит изучить рынок и конкурентов, понять, как проект будет строиться, как управлять людьми и как сдавать налоговую отчетность. Бесплатные курсы по этим направлениям есть в Lectera - если уже давно задумываетесь о своем проекте, советуем к ним присмотреться.

Ушел в отставку, а потом снова вышел на руководящую позицию

Елена уволилась с работы в 50 лет. Это было ее осознанное решение: она хотела отдохнуть, уделять больше времени семье, заняться хобби, на которые вечно не хватало времени. Ее накопления и отчисления от бывшего работодателя позволяли ей не менять качество и уровень жизни. К тому же Елена инвестировала большое количество денег в недвижимость, а потому могла рассчитывать на постоянный пассивный доход. В общем, о финансах она не думала, но в какой-то момент ей наскучила жизнь без рабочих забот, встреч с коллегами и партнерами, новых амбициозных задач. Поэтому, когда к Елене обратился представитель одной корпорации из отлично знакомой ей индустрии, она согласилась с ним побеседовать. Выяснилось, что корпорации срочно требуется финансовый директор, который мог бы помочь с незакрытыми вопросами. Высокая заработная плата Елену мало интересовала, а вот амбициозные задачи и интересная корпоративная культура ей вполне приглянулись. Благодаря своему опыту работы и осознанию его ценности для компании у нашей героини получилось договориться о постепенном выходе на позицию, работе из дома и получении большого количества «плюшек», недоступных другому топ-менеджменту компании. Теперь она может взять оплачиваемый саббатикал с сохранением рабочего места, путешествует по миру со стопроцентной страховкой от чего угодно и обслуживается в лучших заведениях города.

В чем мораль ситуации?

Когда вы уверены в своей ценности для компании, вы можете спокойно выбирать и работодателей, и «плюшки», которые они предлагают, и заработную плату. А для того чтобы быть уверенным в своей ценности, нужно учиться новому на практике и повышать квалификацию на теоретических курсах. Мы можем помочь и с тем и с другим: в Lectera представлено множество программ, ориентированных на сотрудников с уже имеющимся опытом работы. Подберите подходящую прямо сейчас!

Поссорился с коллегами, но вынужденно вернулся работать в ту же команду

Марку было 23 года, когда он решил попробовать себя в новом амплуа. Ему крайне надоело работать на той позиции, которую он занимал, ему не нравился коллектив, не нравился офис, не нравились руководители, обеды в местной столовой и предлагаемые компанией бонусы. Поэтому он решил уйти по-английски, а когда его спросили, почему он больше не посещает офис и не отвечает на вопросы клиентов, он разразился тирадой о том, что его никто и никогда не ценил. Поругавшись со всеми, включая своего шефа, Марк ушел в новую индустрию. В ней его карьера сразу не задалась: нужно было заново учиться и начинать с нуля, что подразумевало отказ от дохода, который он имел до этого. Спустя полгода попыток Марку стало понятно, что подход нужно менять. Но мотивации к тому моменту уже не осталось: он не хотел учиться, нарабатывать опыт и имя и считал, что выгорел. На самом деле Марк просто не понимал, что ему нравится, и метался между индустриями и функциями. Поскольку его квалификация не менялась, через несколько месяцев попыток начать новую карьеру Марку пришлось искать подработку в отрасли, из которой он пытался уйти. Так вышло, что она нашлась в компании, из которой Марк столь некрасиво ушел до этого. Организация переживала не лучшие времена, поэтому нанимала специалистов на аутсорс. В бывшем коллективе Марка сменился только руководитель, принявший решение отдать ему часть задач, а вот коллеги, все еще помнящие нанесенное им ранее оскорбление, остались прежними. В результате долго там Марк не протянул.

В чем мораль ситуации?

Если вы меняете профессию и хотите строить новую карьеру, нужно быть готовыми к сниженной поначалу зарплате. А еще придется много учиться, тратить время на дополнительные курсы, чувствовать себя новичком и проходить через перипетии, так знакомые каждому начинающему карьеру человеку. У вас все получится, если вы сами этого очень захотите! Приходите на курсы Lectera - мы быстро и понятно объясняем все, что вам нужно знать для старта в новой профессии.

Переехал обратно из другой страны и пошел работать на позицию ниже, чем раньше

Роза переехала из страны, в которой жила 25 лет, около двух лет назад. Она хотела построить в Европе новую жизнь: пойти учиться в магистратуру местного университета, выиграть грант на учебу, начать работать в кампусе, затем пойти стажироваться, быть замеченной, стать сотрудником местной компании и ассимилироваться в обществе. У нее получилось поступить в местный университет, но не в тот, о котором Роза мечтала. Получилось снизить стоимость обучения, но не на сто процентов. Финансовая нагрузка выросла: Розе нужно было работать, чтобы обеспечивать свою жизнь, но валюта страны, в которой она выросла, стоила в ее новой стране очень мало, работать в кампусе она должна была за копейки и максимум 20 часов в неделю, а проживание в общежитии стоило порой больше ее официальной зарплаты. Роза прошла две стажировки за время обучения, но спустя год после получения диплома магистра так и не была приглашена на работу. Попытки остаться в стране не прошли даром, у Розы получилось попутешествовать, побывать в интересных местах. Однако профессиональная жизнь не заладилась, и Роза переехала обратно: условия ее визы уже не позволяли оставаться в стране, о которой она так долго мечтала. Поскольку ее магистратура и полученный опыт работы не соответствовали старым квалификациям и тем специальностям, что были востребованы в ее родной стране, Розе пришлось пойти работать в ту же сферу, что и раньше, но на более низкую должность. Ее зарплата уменьшилась, а интерес к профессии угас.

В чем мораль ситуации?

Принимайте любое решение, учитывая максимум данных. Думайте наперед, стройте гипотезы, прокачивайте себя, чтобы всегда быть в тонусе. Сделать это можно даже в том случае, если вы учитесь и работаете одновременно. Просто проходите бесплатные курсы от Lectera, получайте новые навыки и отрабатывайте их на кейсах. Это просто и очень полезно!